Mivel a válság hatásaként csaknem minden országban megugrottak a munkanélküliségi mutatók, az igazán jó alkalmazottakra vadászó cégeknek a korábbinál lényegesen több ember közül kell válogatniuk. Emellett a részben a krízis által kikényszerített hatékonyságnövelés minőségi cserékre, a tehetségek megszerzésére ösztönzi a HR-eseket.

A gazdasági nehézségek hozta kihívások mellett az internet, azon belül a közösségi oldalak robbanásszerű sikere is a korábbi gyakorlat felülvizsgálatára, megváltoztatására ösztönzi a HR-eseket. „Magyarországon az elmúlt időszakban első-sorban a LinkedIn változtatta meg a kiválasztási szokásokat" - véli Juhos Andrea karrier-tanácsadó, fejvadász, a humánerőforrás-tanácsadással foglalkozó LLH Magyarország vezetője.

A Facebookot szintén rendszeresen használják a toborzó cégek, HR-esek, hogy közzétegyék álláshirdetéseiket és ellenőrizzék a jelentkezők profilját. Itt inkább azonban csak elpuskázni lehet egy-egy munkahelyet, hiába a sok tájékoztató cikk arról, mit nem szabad feltenni a közösségi oldalra a munkakeresőknek.

A témáról részletesebben a Figyelő hetilap 2013. január 17-én megjelenő idei 3. számában olvashat.