Noha a közvetítői, avagy mediátori tevékenységet idehaza már 10 éve törvényben szabályozták, a módszer lassan terjed. Minden előnye ellenére igaz ez a szervezeti mediációra is. Ennek során a felek nem bírósághoz, hanem független közvetítőhöz fordulnak a konfliktus megoldása érdekében. Ez jellemzően nemcsak olcsóbb és gyorsabb a pereskedésnél, de a szemben állók elégedettebbek is a kimenetellel, hiszen azt végeredményben saját maguk hozzák meg. A tapasztalatok szerint a megegyezéseket 80 százalékban be is tartják.

A mediátor feladata a feleket olyan helyzet...

A cikk további része csak Figyelő-előfizetők számára érhető el, vagy olvassa el a teljes cikket a Figyelő 2013/13 számában.
Olvasáshoz kérjük, adja meg előfizetési azonosítóját.
Kérjük, olvassa a szabadon felhasználható cikkeinket!