A Computer Economics piackutató cég adatai szerint azon nagyvállalatok, melyek IT költségvetése meghaladja a 20 millió dollárt, a szerződéses munkaerő helyett az állandó alkalmazottakat preferálják. A több éves tendencia mely az IT területen a szerződéses munkavállalás növekedését jelentette, mára lassulni látszik. A nagy cégeknél alkalmazott IT szakemberek körében a szerződéses munkavállalók száma az állandó munkaerőhöz képest 10 százalékos visszaesést mutat. A Computer Economics 200 céget lefedő kutatása szerint 2012-ben 17 százalék, 2013-ban 15 százalék volt az alkalmi dolgozók aránya az IT szektorban. John Longwell a Computer Economics kutatást vezető alelnöke a csökkenő trendet azzal magyarázza, hogy a jobb gazdasági helyzetnek köszönhetően a cégek állandó jelleggel alkalmazzák az IT munkásokat, így átáramlás tapasztalható a szerződéses munkahelyek felől az állandók felé. A kis és közepes méretű vállalatok körében is egyre az a tendencia tapasztalható, hogy csökkentik a szerződéses megállapodásoktól való függést és lehetőség szerint állandó munkaerővel dolgoznak.

A Staffing Industry Analysts (SIA) munkaerő iparági elemzései azonban azt mutatják, hogy mind az IT, illetve a nem IT területeken az időszakos munkavállalások száma növekvőben van. A jelenlegi 2013-as adatokkal megegyező 18 százalék, előrejelzések szerint a következő 2 évben 20 százalékra emelkedik. A SIA kutatások közel 175 több mint 1000 főt foglalkoztató céget vizsgáltak. Jon Osborne a kutatás elnökhelyettese szerint a megkérdezett vállalatok 60 százalékában az alkalmankénti munkaerő legnagyobb százaléka az IT szektorból kerül ki. Osborn azzal érvel, hogy az időszakos munkavállalók az IT területén órabérben többet keresnek, mint állandó alkalmazottként, megfelelő kereslettel és értékes tudással az alkalmankénti munkavállalás kifizetődőbb az IT szakembereknek, mint egy cégnél dolgozni állandó jelleggel.

A TEKsystems IT személyzeti iroda felmérése azt mutatja, hogy 2015-ben várhatóan mind az állandó mind az alkalmankénti munkavállalás növekedni fog.