Alig telt el három év az új Munkatörvénykönyvének elfogadása óta, máris módosul a kódex. A módosítások egy része a jogalkalmazás egységességét és az európai uniós joggal való összhangot biztosítja, más részük pedig erősíti a munkavállalók foglalkoztatási garanciáit, köztük a szakszervezeti tisztségviselőkét.

A beterjesztés első pillanatában voltak, akik féltették a munkavállalói érdekképviseleteket, mondván, az új javaslat kinyírja a szakszervezeti embereket. Kikerül ugyanis a törvényből az a passzus, amely a felettes szakszervezetek jóváhagyásához köti elbocsátásukat.

Csengery Levente szerint szó nincs erről, ellenkezőleg, tágabb védelem alá kerülnek azok a munkavállalók, akik munkavállalói érdekképviseleti tisztséget is ellátnak. Álláspontja szerint a módosítás célja az új Mt. alapján kialakult gyakorlati tapasztalatok átültetése, a joghézagok, jogértelmezési kérdések rendezése. Így a korábbinál lényegesen világosabb lesz a törvény. A szaktárca is úgy érvelt, hogy az elmúlt évek tapasztalatai, problémái nyomán kell módosítani a szabályozást. Egy, az új törvénykönyv társadalmi hatásait vizsgáló, a szakszervezetek által megrendelt kutatás azonban meglehetősen kritikus megállapításokat tartalmaz. Az anyag szerint az új Mt. nem segítette a munkaerőpiac rugalmasságát, annál inkább növelte a dolgozók kiszolgáltatottságát.

További részletek a Figyelő legfrissebb számában.