A szakértő közölte: bár nagyon sok lehetőség van a hagyományostól eltérő munkaidő-beosztásra, a munkaadók mégsem élnek ezzel a lehetőséggel, a foglalkoztatottak pedig nem ismerik jogosultságaikat.

A hagyományostól eltérő munkarend kialakításának lehetősége már évek óta adott, ehhez már a Munka törvénykönyve és az összes munkajogi szabály is kellően rugalmas - tette hozzá Lórodi László.