Gyors fluktuáció, egyre nagyobb szakemberhiány – más megközelítések kellenek a felvételben és az álláskeresésben is. A közösségi média segíthet és ronthat is az esélyeken.
Ami a munkáltatók számára nehézséget, az a munkavállalóknak új lehetőségeket jelent. Tavaly az éves fluktuációnál 10 százalékkal több betöltetlen állás vált elérhetővé – írja jelentésében a Hay Group. A jobb munkakörülmények, magasabb fizetés és rugalmasabb időbeosztás reményében a dolgozók 16 százaléka váltott munkahelyet. Baráth András, a Gerilla Önéletrajz Műhely alapítója a KSH számaira hivatkozva azt mondja, ma Magyarországon nagyjából 50 ezer betöltetlen állással lehet számolni, és egyes cégeknél akár 20 százalékos fluktuációval is. Utóbbit már a nagyvállalatok – mint a Magyar Posta vagy az MNB – társadalmi felelősségvállalási jelentéseire alapozva mondja. Szerinte ritka az a cég, ahol 10 százalék körül tud maradni az éves fluktuáció, és ezért aktívan tenniük is kell.
„MÁR NEM AKTUÁLIS!”
Míg korábban a takarítócégeknél, az informatikus- és mérnökszakmában vo...
A cikk további része csak Figyelő-előfizetők számára érhető el, vagy olvassa el a teljes cikket a Figyelő 2016/44 számában.
Olvasáshoz kérjük, adja meg előfizetési azonosítóját.
Kérjük, olvassa a szabadon felhasználható cikkeinket!