A munkavégzést megkönnyítő technikai eszközök révén mindinkább egymásba csúszik a munka és a szabadidő. Az internet, a céges laptop, az e-maileknél becsippanó okostelefon, a folyamatos online és telefonos elérhetőség miatt egyre többet dolgoznak odahaza is az alkalmazottak. Ha a főnökünk történetesen hétvégén ér rá nyugodtan dolgozni, és szombat délre már nyolc e-mail érkezett tőle, nehéz megállni, hogy ne üljünk le egy kis túlmunkára.

A munka és a magánélet egyensúlya az egyik fő hr-kihívás napjainkban, s már külön szakirodalma van a kettő közti határok menedzselésének. A csúcsvezetőkkel foglalkozó fejvadász cég, a Bluesteps globális felmérése szerint a topmenedzserek 73 százaléka kényszerül esténként, 63 százalékuk hétvégeken dolgozni. 70 százalékuk úgy vélte, a modern munkavégzési eszközök (internet, okostelefon) csökkentették a szabadidejét. A helyzet Magyarországon sem jobb, és nemcsak a hierarchia tetejét érinti. A Randstad hr-szolgáltató Workmonitor felmérésének 2012-es adatai szerint hazánkban a nők 57, a férfiak 63 százaléka foglalkozik munkával a szabadidejében is. Négy munkavállaló közül hármat a szabadságuk alatt is keresnek e-mailben vagy telefonon hivatalos ügyekkel. A probléma menedzselésére kétféle gyakorlat alakult ki: szétválasztani illetve integrálni a munkát és az egyéb életterületeket.

A Társadalom és Trend cikkét keresse a Figyelő 41-dik friss számában.