Kismamaklub, távmunka, vállalati bölcsőde, bababarát iroda az egyik oldalon, parkolópályára helyezés, juttatások megtagadása, hátrányos megkülönböztetés, leépítés a másik oldalon – a kisgyermekes anyák munkahelyi reintegrációja kapcsán meglehetősen szélsőséges a hazai vállalatok hozzáállása. Jóllehet sok cégnél prioritás a képzett nők megtartása, korántsem könnyű ma a gyerekek mellől visszatérni a klaviatúra vagy a gyártósor mellé. Az angolszász szakirodalom motherhood penalty vagy mommy tax kifejezései azokra a hátrányokra utalnak, amelye...

A cikk további része csak Figyelő-előfizetők számára érhető el, vagy olvassa el a teljes cikket a Figyelő 2013/25 számában.
Olvasáshoz kérjük, adja meg előfizetési azonosítóját.
Kérjük, olvassa a szabadon felhasználható cikkeinket!