Fotó: JOHN HOLCROFT, GETTY IMAGES

Noha 2012-ben a nagyvállalatok irányítóinak alapbére csak infláció alatti mértékben, 2,5 százalékkal emelkedett, összességében 6,9 százalékos jövedelemnövekedést értek el. Ennek legnagyobb része annak köszönhető, hogy a cégek az alapbér helyett a hosszú távú ösztönzőket helyezték előtérbe. Ezek olyan, a teljesítménnyel összefüggő juttatások – készpénzben vagy részvényben kifizetve –, amelyeket egy évn...

A cikk további része csak Figyelő-előfizetők számára érhető el, vagy olvassa el a teljes cikket a Figyelő 2013/50 számában.
Olvasáshoz kérjük, adja meg előfizetési azonosítóját.
Kérjük, olvassa a szabadon felhasználható cikkeinket!