Idén továbbra is nagyon keresettek a mérnökök és az informatikusok - derül ki a Hays legfrissebb tanulmányából. Az autóipar területén tapasztalható fellendülés a munkaerőpiac keresleti oldalán is megjelenik: a gyártók- és a beszállítók is nagy számban alkalmaznak és keresnek mérnököket, folyamatfejlesztő- és logisztikai szakembereket, projektmenedzsereket.

Komoly az igény a speciális szaktudással rendelkező informatikusok, elsősorban a szoftverfejlesztők, programozók és az új, innovatív megoldások iránt lelkesedő és kockázatot is vállalni hajlandó szakemberek iránt. A hazai startup szektor élénkülésével a frissdiplomások elhelyezkedési lehetőségei is tovább nőttek, átlagosan 8-10 százalékkal magasabb fizetésekre számíthatnak az IT-szakemberek a tavalyi bársávokhoz képest.

A hazai kiskereskedelmi szektorban nem történt jelentős változás az elmúlt évben, ám pozitív tendencia, hogy fogyasztói oldalról folyamatos növekedést és élénkülést tapasztalhatunk a piacon. Egyre több vállalat él az online értékesítési csatornák lehetőségével és tervez határainkon túli terjeszkedést is. Az értékesítés területén egyértelműen a kellő szakmai tapasztalat, kapcsolati háló és a magas szintű idegennyelv-ismeret a legfontosabb elvárás az egyes pozíciók esetében.

A marketing területén hihetetlen dinamikus átrendeződés zajlik az online- és digitális platformok irányába. A multinacionális vállalatok és egyre több KKV is felismerte a terület fontosságát, így számos esetben külön online, valamint social media szakértőt alkalmaznak a marketing és kommunikációs részlegeken belül. Nő a kereslet az online és e-commerce szakértők iránt is, ezek a szakemberek ma már versenyelőnyben vannak a hagyományos marketing- és PR feladatokat ellátó munkatársakkal szemben.

A tehetséges pénzügyi szakemberek iránti kereslet továbbra is erőteljes, különösen a gyártásban, az üzleti szolgáltatásoknál és a gyógyszeriparban. Mára a legnagyobb piaci szegmenssé nőtte ki magát az üzleti szolgáltatásokkal foglalkozó szektor az idegen nyelveket beszélő friss diplomások és fiatal szakemberek körében Magyarországon - különösen a pénzügy és számvitel, az ügyfélszolgálat, az informatika (IT támogatás és fejlesztés), valamivel kisebb mértékben az értékesítés, beszerzés és HR-funkciók területén. Azon munkáltatók, akik nem fektetnek kellően hangsúlyt az alkalmazottak megtartására, komoly kockázatokkal nézhetnek szembe, hiszen rengeteg álláslehetőség található ezeken a területeken.

„Célunk, hogy évente megjelenő kiadványunkkal a vállalatok segítségére legyünk toborzási kampányaik még hatékonyabb szervezésében, illetve munkavállalóik megtartására és elkötelezettségük növelésére irányuló törekvéseikben"- tette hozzá Nagy-Stellini.