A 2014/15-ös kutatásából kiderült, hogy a válaszadó szervezetek többsége véli úgy, hogy a demográfiai folyamatok a jövőben kihívást jelentenek majd a szervezetek számára. Ugyanakkor a munkáltatóknak csak a kisebb része foglalkozik tudatosan a különböző életkorú/generációjú munkavállalók menedzselésével annak ellenére, hogy az ebből származó előnyök jelentősek lehetnek. Jelen helyzet szerint, a szervezetek jobban fókuszálnak a fiatal tehetségek vonzására és megtartására, és kevésbé az idősebb életkorú munkavállalók tudásának naprakészen tartására, egészségének megőrzésére, vagy akár a fiatalok és idősebbek közötti együttműködésre, tudásátadásra.

Kevés szervezet mondhatja el magáról, hogy kiegyensúlyozott korstruktúrával rendelkezik, talán éppen ezért tervezi a válaszadó szervezetek közel fele, hogy a jövőben szeretnék bővíteni a multi-generációs és kormenedzsmenttel kapcsolatos intézkedéseiket.

Az mtd Tanácsadói Közösség a konferenciához kapcsolódóan pályázatot is hirdet, amely egyaránt vonatkozik a nagyvállalatokra, valamint a kis- és középvállalkozásokra, intézményekre és arra ösztönzi az ország különböző régióiban működő szervezeteket, hogy osszák meg a közösséggel és a munkaerőpiac további szereplőivel a munkahelyek generációs sokszínűségét támogató jó gyakorlataikat. A május 10-ig beérkező pályázatok értékelését követően az mtd Tanácsadói Közösség 2015. május 28-án tartandó IV. Esélykonferenciáján díjazza a három legmagasabb pontszámot elérő jó gyakorlatot, továbbá „Best practice" kiadványában és az egyedülálló rendezvény során részletesen bemutatja az összes jó gyakorlatot.

2015. MÁJUS 28. CSÜTÖRTÖK
IV. ESÉLYKONFERENCIA + DÍJÁTADÓ GÁLA
Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás
Generációs sokszínűség a munkahelyen
________________________________________
Az esemény háziasszonya:
Márton-Koczó Ildikó

Néhány név, akik már elfogadták felkérésünket és közreműködőként velünk lesznek:
Fűrész Tünde / Emberi Erőforrások Minisztériuma
dr. András Klára / EGIS Zrt.
Bognár Károly / KÖVET Egyesület
Szűts Ildikó / OHE
Kovács Krisztina / HP Magyarország Kft.
Gazsi Zoltán / eisberg Kft.
Bohács Bernadette / Ericsson Kft.
Horváth Ágnes / McDonald's Magyarország Kft.
Magyar Miklós / XEROX
Dr. Tardos Katalin / MTA, mtd Tanácsadói Közösség
Füredi Júlia / Unicredit Bank Zrt.
Fehér Zsolt / Assessment Systems
Kaszás Helga / EUREST Kft.
Láng Zsolt / Coca-Cola HBC
Fertetics Mandy / BCSDH
Kürti Lászlló / AON Hewitt
Grócz Mária /British Telecom
dr. Révész Bálint / K&H Bank Zrt.
Kamarás Zsuzsanna / Provident Zrt.
Újhegyi Ákos / Telekom
Simon Szilvia / Dorsum Zrt.
________________________________________
Időpont
2015. MÁJUS 28. CSÜTÖRTÖK

Regisztráció: 8:00 - 9:00
Konferencia: 09:00 - 17:00
Díjátadó gála: 17:00-19:00

Helyszín
PALAHÁZ
(1011 Budapest, Fő u. 14-18.)
A helyszín akadálymentes, a parkolás a környéken díjköteles!

Részvételi díj
Konferenciára: 19 500 Ft + Áfa
Díjátadó gálára: 6 500 Ft + Áfa
A belépőjegyek árából köztisztviselők, közalkalmazottak, civil szervezetek képviselői és nappali tagozatos főiskolai/egyetemi hallgatók számára 20% kedvezményt biztosítunk!
A folyamatosan aktualizálásra kerülő programot a www.eselykonferencia.hu oldalon találja!

REGISZTRÁLJON ITT!

Rendezvényünk célja:

Egy színvonalas konferencia keretében kívánjuk a nyilvánosság elé tárni az esélyegyenlőségi, sokszínűségi jó gyakorlatokat feltérképező IV. mtd Benchmark Kutatás tapasztalatait, továbbá a nézőpontok, tapasztalatok „ütköztetésével" társadalmi szemléletbeli változásokat szeretnénk generálni.

A konferencia témái:

Az egy napos rendezvény során innovatív előadások és interaktív, tapasztalatmegosztó kerekasztal beszélgetések (workshop-ok) váltják egymást.

Amiről biztosan szó lesz:
 Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás / A generációk együttműködését elősegítő vállalati gyakorlatok a IV. mtd Benchmark kutatásának tükrében
 Nemzetközi kitekintés - külföldi jó gyakorlatok
 A generációs sajátosságok, avagy életkor-tudatos HR politika kialakítása
 Felkészülés a fiatal generációk vonzására, munkahelyi integrálására
 Generációk közötti együttműködés és tudásátadás menedzselése
 Hogyan lehet kiküszöbölni az életkori diszkriminációt?
 Kormenedzsment: idősebb munkavállalók hatékony foglalkoztatása
 A többgenerációs munkaerő és az életkori sokszínűség üzleti előnyei

Díjátadó gála

A szakmai konferenciát díjátadó gálával koronázzuk, amelynek célja a szervezeti sokszínűség, és a multigenerációs vállalati intézkedések terén kimagasló eredményeket elért vállaltok elismerése. A gálaest színvonalát és hangulatát a Paradance Company nevű kerekesszékes táncsoport és a Dózsa György Gimnázium táncos növendékeinek közös programja emeli tovább.

Kiknek ajánljuk a részvételt?

Cégvezetőknek, HR/marketing/PR/CSR/kommunikációs szakembereknek, esélyegyenlőséggel, szervezeti sokszínűséggel foglalkozó szakembereknek, munkaerő-kölcsönző, - közvetítő, vezetőkiválasztó, szervezetfejlesztő, HR tanácsadó cégek munkatársainak, jogászoknak, állami vállalatok, intézmények, civil szervek képviselőnek és mindenkinek, aki fontosnak tartja a generációk együttműködését a munkahelyi esélyegyenlőség, vállalati sokszínűség megvalósulását, általános gyakorlattá válását.

Miért érdemes eljönni?

Konferenciánk vendégei számára aktív részvételt biztosítunk a generációs sajátosságokat figyelembevevő együttműködési lehetőségek sikerkritériumait tárgyaló szekcióbeszélgetéseink során, továbbá a friss nemzetközi és hazai piaci információk mellett, első kézből értesülhetnek az mtd Tanácsadói Közösség Munkahelyi esélyegyenlőség - Vállalati felelősségvállalás témájában végzett IV. Benchmark kutatásának eredményeiről.

A rendezvényen való részvétel, kitűnő alkalom a kapcsolatépítésre is.
Amennyiben szponzorként szeretne megjelenni rendezvényünkön, vegye fel a kapcsolatot velünk!
www.eselykonferencia.hu • www.mtdtanacsado.hu

A konferencia nyelve magyar.
Nagy szeretettel várjuk rendezvényünkön!