• Alkalmazkodóképesség, rugalmasság
• A bizonytalanság tűrése
• Agilitás - kíváncsiság az újra és nyitottság a folyamatos tanulásra, új készségek elsajátítására
• Mindenki elad - értékesítési és tárgyalási, kommunikációs készségek
• Önállóság, időmenedzsment
Ha megnézzük, hogy az oktatási rendszerünk mire készít fel, akkor elég ijesztő képet látunk. Nem képezik a részét a klasszikus középiskolai és egyetemi oktatásnak, de a továbbképzések és tréningek nagy része is nehezen tud mit kezdeni azzal, hogy bár képességekről beszélünk, nagy részben mégis a szemlélet és hozzáállás az, ami meghatározza, hogyan teljesít valaki a fenti szempontokból. Ideje tehát, hogy saját magunk gondolkodjunk el azon, hogyan tudunk fejlődni ebben az irányban.
A következőkben néhány pofonegyszerű ötletet szeretnék arra adni, hogyan fejleszthetjük ezen képességeinket akár saját magunk.
Alkalmazkodóképesség és rugalmasság, bizonytalanság tűrése
Milyen teret ad Ön az életében a változásnak és a szokatlan dolgoknak? Érdemes hetente egyszer legalább valami újat iktatni az életébe. Mondjuk, más úton menni haza, mint eddig, vagy máshol ebédelni és mással, mint általában szokott.
Agilitás és kíváncsiság
Milyen formában tájékozódik az új trendekről? Olvas-e olyan szakmai kiadványokat, melyek nem szorosan az Ön szakmájához kapcsolódnak? Látogat-e virtuálisan olyan online fórumokat, mint például a TED, ahol rendkívül sokszínű információt kaphat, igen magas szakmai színvonalon?
Mindenki elad: Ön el tudja adni saját magát és az ötleteit?
Érdemes elgondolkodni azon, hogy össze tudja-e foglalni 1 percben, mi az, ami Önt különlegessé teszi és megkülönbözteti másoktól? Ha egy ötletet vagy gondolatot akar bemutatni, mi az az egy perces esszencia, amit át akar adni a hallgatóságnak?
Önállóság és időmenedzsment
Ön mennyi időt tölt azzal, hogy olyan dolgokról gondolkozik és beszél, amelyek alapvetően nem befolyásolhatóak Ön által? És mennyi időt tölt azzal, hogy olyan dolgokat tesz máshogy és azok megváltoztatásán dolgozik, amire van valódi befolyása? Hogyan tud úgy kezdeményezni, hogy lehetőleg Önön múljon egy adott szituáció megoldása, és ne valaki máson? Hol és milyen helyzetben próbálhatná ezen a héten átvenni a kezdeményezést, hogy megváltoztasson egy eredményt, amit már ismer és nem kedvel?
A folytatásban foglalkozunk a fenti képességekkel mélyebben is, illetve megvizsgáljuk milyen hatással vannak a stresszre és a munka és magánélet „egyensúlyára" a fenti trendek.
A szerző
Fehér A. Miklós, pszichológus és közgazdász végzettségű, szervezetfejlesztő coach és tréner. 20 év magyar és nemzetközi tapasztalattal rendelkezik a vállalatvezetés területén. Kilenc éve foglalkozik tréninggel és coachinggal, ügyfelei között megtalálható a magyar gazdaság számos meghatározó cége, pl a MOL, az ING vagy a Microsoft. Az Advantage Group alapítója ügyvezető partnere, a Feldmár Intézet egyik társalapítója, Robert Dilts világhírű NLP coach és mester tréner személyes tanítványa.
Marine Le Pen államfővé választása esetén megvárja a német és az olasz parlamenti választások eredményét, mielőtt népszavazást ír ki.
A jövőben akkor működhet oklevelet adó külföldi felsőoktatási intézmény Magyarországon, ha működésének elvi támogatásáról államközi szerződés rendelkezik.
Mégsem jön létre a menza cégek tervezett fúziója. Egyelőre nem vásárolja meg a Hungast Zrt. a Sodexot, mert nem teheti. A Gazdasági Versenyhivatal közbelépett.
A felrobbantott pokolgép hasonló volt ahhoz a másikhoz, amelyet később a Ploscsagy Voszsztanyija metróállomáson hatástalanítottak.