Közleményük szerint a munkahelyüket elvesztő és az alapítványhoz átkerülő munkavállalók - a korábbi gyakorlattal ellentétben - az első 6 hónapban nem bérük 80 százalékát, hanem teljes bérüket fogják kézhez kapni. A második hat hónapban a bér 80 százalékára jogosultak. Amennyiben a második félévben a támogatott munkát végez, szintén meg fogja kapni a kiegészítéssel együtt bérének 100 százalékát.

Hozzátették: a kiegészítő forrást, amelynek köszönhetően megvalósulhatnak a munkavállalók számára pozitív változások, legfeljebb 400 támogatott részére tudja biztosítani az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft.A Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány nem csupán anyagilag támogatja az elbocsátott munkavállalókat, hanem képzésekkel, mentorálással, munkaügyi központ által szervezett előadásokkal, jogi tanácsadással igyekszik a dolgozókat a munkaerőpiacon tartani. A munkakeresésben figyelembe veszik az álláskeresők igényeit, illetve vállalták, hogy az első 6 hónapban a felajánlott munkakörben fizetett bér a jelenlegi munkabér 80 százalékánál nem lehet alacsonyabb.

Czomba Sándor az MTI-nek szerdán szintén hangsúlyozta, hogy elindult a Duanferrtől elbocsátott dolgozókat segítő munkaerő-piaci program, amelynek keretében a Nemzetgazdasági Minisztérium 720 millió forinttal támogatja az Dunaferr Acélalapítványt; ezt az alapítvány kuratóriuma már szentesítette is. Az ezt a megoldást választó dolgozók a Dunaferr Munkaerő-kölcsönző Nonprofit Kft. állományába kerülnek át maximum egy évre. A cél, hogy ez idő alatt újra állást találjanak. Az államtitkár is megerősítette, hogy az alapítvány ebben az egy évben a korábbi bérük 80 százalékát folyósítja, ezt egészítik ki számukra az első hat hónapban 100 százalékra, így a munkavállalók fél évig a teljes távolléti díjhoz hasonló nagyságú összeget kapnak. Ezalatt ők sem lesznek tétlenségre ítélve, munkaerő-piaci tanácsadást, képzési tanácsadást, álláskeresési tréninget, csoportos foglalkozást kapnak, illetve megkezdődnek a képzések - hangsúlyozta Czomba Sándor. Hozzáfűzte: olyan képzési listát állítanak össze számukra, ami esélyt ad az újrakezdéshez. "Támogatjuk az önfoglalkoztatást is, ha pedig ebben az átmeneti időszakban a versenyszférában helyezkednek el, bértámogatást nyújtunk az új munkáltatónak. A tájékoztatás, mentorálás segítésére a munkáltató engedélyével kihelyezett irodát hoztunk létre a vasműben" - mondta Czomba Sándor az MTI-nek.

Az alapítvány legutóbbi kuratóriumi ülésén döntés született arról is, hogy amennyiben a támogatott munkavállaló a támogatás megkezdésétől számított egy éven belül bármilyen jogcímen nyugdíjjogosulttá válik, akkor a 100 százalékra történő bérkiegészítést a nyugdíjjogosultság megszerzésének időtartamáig, de legfeljebb egy éven át pályázati forrásból biztosítják számukra - írta szerdán az alapítvány.Közölték azt is, hogy az acélalapítványba a jövőben az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft, a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Dunaferr Központi Üzemi Tanács is delegál egy-egy tagot.A cég augusztus 12-én jelentette be, hogy a korábbi tulajdonosi terveknek megfelelően megkezdik az 1500 fős létszámleépítést az ISD Dunaferr Zrt.-nél. A tulajdonosi döntés hátterében a vállalat tartós veszteségessége áll, amelynek egyik fő oka a versenytársakhoz viszonyítottan alacsony működési hatékonyság.Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter augusztus 21-én levélben kezdeményezett tárgyalásokat a Dunaferr Zrt. tulajdonosaival a cég megvásárlásáról, miután a kormány az augusztus 19-i székesfehérvári kihelyezett ülésén arról döntött, vételi ajánlatot tesz a dunaújvárosi vasműre.

Augusztus 29-én Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár és Evgeny Tankhilevich cégvezető egyeztetett, majd szeptember 10-én az újabb tárgyalásokat követően csak a tárgyalások magasabb szintű folytatását jelentették be. Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter október 10-én, Budapesten tárgyalt a Dunaferr-cégcsoport jövőjéről Evgeny Potapovval, az orosz tulajdonban lévő ISD Korporáció képviselőjével, és arról tájékoztatta, hogy a kormány továbbra is kitart vételi szándéka mellett. Emellett jelezte, hogy a kormány mindent megtesz annak érdekében, hogy a cégcsoportnál dolgozók munkahelye megmaradjon.

November 7-én Czomba Sándor az ISD Dunaferr Zrt. vezetésével folytatott egyeztetést követően jelezte, hogy a cégvezetés mintegy 400 fős létszámleépítést hajt végre, ami a korábban tervezett 1500-as számhoz képest jelentős változás. Mint mondta, kormány tudomásul vette, hogy a cég menedzsmentje az eladás helyett a társaság hosszú távú működtetésében érdekelt, és ennek megfelelően próbál más területeken segítséget nyújtani a cégnek és a munkavállalóknak.November 22-én a cégcsoport HR igazgatója közölte az MTI-vel, hogy megkezdődik a csoportos létszámleépítés, miután a vállalat vezetése nyilvánosságra hozott egy 158 fős listát és tájékoztatta az elbocsátások első üteméről a munkaügyi központot és a központi üzemi tanácsot. A Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség honlapján olvasható hivatalos értesítő szerint a 158 fő között 23 fizikai dolgozó (többségében szakmunkás) és 135 szellemi foglalkozású munkavállaló (34 vezető, 99 ügyintéző és 2 ügyviteli alkalmazott) szerepel.

Kapcsolódó cikkek