esélyegyenlőség

KELL-E NŐI KVÓTA? Magyarország pár éve az uniós tagállamok közül az elsők között mondott nemet a női vezetők arányára vonatkozó direktívatervezetre

A jövő kiemelt kihívásának tekintik a magyarországi vállalatok a 25 év alatti Y, Z korosztályok foglalkoztatási kérdéseit

IV. Esélykonferencia

Az idősebb korosztály nagyobb arányú foglalkoztatását tervezik a munkaadók

Határozottnak tűnő fellépésük a szakmaiság látszatát váltja ki megbízóikból, akár választóikból.