– Miért van szükség arra, hogy a vezetésben növeljük a nők arányát?
– A nők bevonása a vezetésbe nem esélyegyenlőségi, hanem üzleti kérdés. Kutatások támasztják alá, hogy azoknál a cégeknél, ahol magasabb a nők aránya a vezetésben, ott a vállalatok nyereségesebbek, mint versenytársaik. A statisztikák szerint bár a Magyarországon foglalkoztatott munkavállalók 42 százaléka nő, a tőzsdei cégek felső vezetői körében ez az arány már csak 12 százalék. Az ország versenyképességét javíthatjuk, ha növeljük a nők részvételét az irányít...

A cikk további része csak Figyelő-előfizetők számára érhető el, vagy olvassa el a teljes cikket a Figyelő 2014/13 számában.
Olvasáshoz kérjük, adja meg előfizetési azonosítóját.
Kérjük, olvassa a szabadon felhasználható cikkeinket!